Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Best Hotel Mindeltal
Im Bereich Mitarbeiterzahl eher klein, dafür im Bereich Service und Vereinbarkeit von Beruf und Familie richtig groß. Einziger Preisträger aus dem Bereich Hotellerie/Gastronomie. Regelmäßige Abfrage der Bedürfnisse bei Mitarbeitern mit betreuungspflichtigen Kindern/pflegebedürftigen Angehörigen. Steuerfreier Zuschuss zur Kinderbetreuung. Möglichkeit einer Teilzeit-Ausbildung, Kinderbetreuung, Familienhotel mit großem Verständnis für die Familie. Listung unter den TOP 25 der besten Familienhotels in Deutschland.

Dipl.-Ing. H. Bendl GmbH & Co. KG Bauunternehmen
Ausführliche Bewerbung mit umfangreichem Angebotsspektrum familienfreundlicher Maßnahmen und Angebote, von denen auch Familienangehörige der Mitarbeiter profitieren können. Flexible Arbeitszeitmodelle, home office Möglichkeiten, familiengerechte Urlaubsplanung, ElternKindBüro, Coaching in Sachen Vereinbarkeit, vergünstigte Mitgliedschaft in benachbartem Fitnessstudio, … In Büroanbau Kinder/Spielzimmer geplant. Sonderpreisträger 2014-17.

Dominikus-Ringeisen-Werk
Größter Arbeitgeber im Landkreis Günzburg mit besonders herausfordernden Bereichen Tätigkeitsbereichen. Beeindruckende Bewerbung mit sehr vielen Angeboten/Maßnahmen in diversen Bereichen, z.B. diverse, flexible Arbeitszeitmodelle, reservierte Plätze für Kindergarten/hort, Kinderzulage nach AVR, Willkommenspaket für MitarbeiterBabys, bezahlte Freistellung bei kirchlichen Familienfesten Taufe, Erstkommunion, Firmung, kirchl. Eheschließung des Kindes, … Lebensarbeitszeitmodell „FREIraum“.

erdgas Schwaben gmbh
erdgas Schwaben hat von 323 Mitarbeitern 17 Mitarbeiter am Standort Günzburg. Angebote sind flexible Arbeitszeiten und gegebenenfalls wohnortnahe ArbeitsortWahl, home office Möglichkeiten, Kindermitnahme an Arbeitsplatz möglich, Spielkiste vor Ort, steuerfreier Zuschuss zur Kinderbetreuung, Angebot der „Sommerkinder“ Betreuung, Zuschuss für Ferienbetreuung.

Evoqua Water Technologies GmbH
Evoqua Water Technologies hat am Standort Günzburg/Wasserburg 223 Mitarbeiter. Angebote sind flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit flexibler Pausen für alle Mitarbeiter sowie die Möglichkeit von Teilzeitausbildungen. In der Urlaubsplanung wird Rücksicht auf Ferien und Kinderbetreuung genommen.

Fleischwerke E. Zimmermann GmbH & Co. KG
Vielfältiges Gesamtkonzept, das die Jury überzeugt hat. Bedarfsabfragen in Mitarbeitergesprächen und -befragungen, flexible Arbeitszeiten auch in der Produktion. „Kids welcome Programm“ z.B. ElternKindBüro, Kindmitnahme an Arbeitslatz in der Verwaltung möglich, Ferienkinder am Arbeitsplatz, Onlineschulungsmöglichkeiten von zuhause aus, Mitglied Familienpakt Bayern.

Günzburger Steigtechnik Munk GmbH
Steigtechnik „kids“Ferienbetreuungsangebot, mobiles „Kinderzimmer“, ElternKindBüro, Kinderbetreuung bei Fortbildungen/Besprechungen bzw. Möglichkeit der Videokonferenz. Willkommenspaket für MitarbeiterBabys. Schulungen im Bereich Führungsverhalten, z.B. „Wie funktioniert Vereinbarkeit von Familie und Beruf?“. Teilzeitausbildung möglich. Vielzahl an familienfreundlichen Servicemaßnahmen. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen. Sonderpreisträger 2014-17. Mitglied Familienpakt Bayern und Preisträger des Wettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich“.

Hans Lingl Anlagenbau und Verfahrenstechnik GmbH & Co. KG
Lingl hat 372 Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten, individuell gestaltete Arbeitszeitmodelle, flexible Pausen. Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern haben für Schulferienzeit Vorrang bei Urlaubsplanung/gewährung. Familienfreundliche Servicemaßnahmen z.B. Kantinenessen für Zuhause, MitarbeiterZeitung „Lingl News“. Sonderpreisträger 2014-17. Mitglied Familienpakt Bayern. Partner der Plattform Betreuung.

KENTER Bodenreinigungsmaschinen Vertriebs- und Service GmbH
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit für alle Mitarbeiter, home office Möglichkeiten, steuerfreier Zuschuss zur Kinderbetreuung, Teilnahme an Betriebssportgruppe auch für Familienmitglieder möglich. Mitglied bei kids&company und von Anfang an in die Konzeption/Gründung involviert. In allen vier Wettbewerbsrunden „Beruf & Familie“ erfolgreich dabei gewesen.

KLB Kötztal Lacke + Beschichtungen GmbH
134 Mitarbeiter; Abfrage der Bedürfnisse der Mitarbeiter; Arbeitszeitlösungen bei betreuungspflichtigen Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen; in Abstimmung flexible Arbeitszeiten; variable Pausen; home office Möglichkeiten auch bei kurzfristigem Bedarf; Fitnessraum für Mitarbeiter; Mitglied bei kids & company.

Kling Consult Planungs- und Ingenieurgesellschaft für Bauwesen mbH
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitvarianten, home office Möglichkeiten, 30 Tage Urlaubsanspruch, Fahrtkostenzuschuss, Tankgutscheine, steuerfreier Zuschuss zur Kinderbetreuung, OnlineSchulungsmöglichkeiten. Familienfreundliche Serviceangebote wie Hilfe bei Wohnraumbeschaffung, Unterstützung bei der Beschaffung von Kinderbetreuungsplätzen, Mitnahme von Hunden ins Büro, kosten freie Getränke/Obst, Gruppenmitgliedschaften im Fitnessstudio, etc..

Kreativagentur Thomas
Umfangreicher/umfassender Praxisleitfaden zur familienorientierte Personalführung. Sehr flexible Arbeitszeiten, keine Anwesenheitspflicht, Eltern haben bei Urlaubsplanung Vorrang, steuerfreier Zuschuss zur Kinderbetreuung, Kindmitnahme an Arbeitsplatzmöglich. Regelmäßige Abfrage der Bedürfnisse der Mitarbeiter mit betreuungspflichtigen Kindern/pflegebedürftigen Angehörigen.

Landratsamt Günzburg
Flexible Arbeitszeiten, sehr viele, individuelle Arbeitszeitmodelle, Langzeitkonten, home office Möglichkeiten, Teilzeit-Ausbildungsmöglichkeit, Seminare zum Thema WorkLifeBalance, CoachingAngebote. Kinderbetreuung am Buß und Bettag, Ferienbetreuungsangebot mit Vergünstigungen, Kindmitnahme an Arbeitsplatz möglich. Mitglied bei kids&company. Mitglied Familienpakt Bayern.

Ludo Fact GmbH
340 Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten. Vertrauensarbeitszeit bzw. Jahresarbeitszeitkonten. Kinderbetreuung an Buß- und Bettag, steuerfreier Zuschuss zur Kinderbetreuung, Kindmitnahme an Arbeitsplatz möglich, Geschenk zur Geburt. Einstellung von Ferienarbeitern zur Überbrückung des Urlaubs der Mitarbeiter. Mitarbeiterzeitung „FACTum“.

Martinas Meyer & Marks Friseure
Kleinster Preisträger aller Runden, einer der wenigen aus dem Bereich Handwerk. Chefin schafft mit Herzblut und Begeisterung für ihr Geschäft und ihr Team Lösungen, die Mitarbeiterinnen im Team halten. Arbeitszeiten werden sehr individuell/bedarfsgerecht innerhalb des Team abgestimmt z.B. Pausen für Hausaufgaben, etc.. KindMitnahme an Arbeitsplatz bei Bedarf möglich. Kostenübernahme Krippen/Kindergartengebühren, Bezahlung von Erholungspauschalen für Familienurlaube.

m&i-Fachklinik Ichenhausen
520 Mitarbeiter, davon viele Frauen in Voll oder Teilzeit. Flexible Arbeitszeiten, viele Führungskräfte in Teilzeit, hoher Anteil von Mitarbeitern in Elternzeit. Regelmäßige Mitarbeitergespräche unter Einbezug von Vereinbarkeitsthemen. Führungsleitbild. Mit glied im Familienpakt Bayern.

REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH
Umfangreiches Spektrum an Angeboten/Maßnahmen im Bereich Vereinbarkeit v.a. recht individueller Ansatz, z.B. durch Mitarbeiter-Gespräche und Befragungen, individuelle Beratung, Sprechstunden. Flexible Arbeitszeiten auch im Bereich Angelernte/Quereinsteiger, Teilzeit-Ausbildungsmöglichkeit. Vielfältige Kontakthalte/Wiedereinstiegsangebote.

Sparkasse Günzburg-Krumbach
Sehr umfangreiches Spektrum an Maßnahmen/Angeboten, überzeugendes Gesamtpaket, Vereinbarkeit als Inhalt der Geschäftsstrategie schon seit vielen Jahren. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen. Flexible Arbeitszeiten und auch flexibler Einsatz ggf. in geeigneter wohnortnaher Geschäftsstelle. Teilzeit-Ausbildungsmöglichkeit. Zuschuss zur Kinderbetreuung, Kindermitbringtag, finanzielle Unterstützung Ferienbetreuung, Kindmitnahme an Arbeitsplatz möglich, Projekt „Papa liest vor“. Betriebliche Pflegelotsen. Informative Mitarbeiterbroschüre. Mitglied Bündnis für Familie, kids&company und IHK-Erfa-Kreis Beruf & Familie.

VR-Bank Donau-Mindel eG
281 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten. Flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit für alle MA, flexible Pausen, Jobsharing, etc.. Urlaubsanträge von Mitarbeitern/innen mit Kindern in den Schulferien werden vorrangig berücksichtigt. Familienfreundliche Servicemaßnahmen z.B. Kurse (z.B. Yoga), an denen auch Familienmitglieder teilnehmen können, … Mitglied bei kids&company.

Wanzl Metallwarenfabrik GmbH
Mit 2147 Mitarbeitern zweitgrößter Preisträger, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, steuerfreier Zuschuss zur Kinderbetreuung. Kindmitnahme an Arbeitsplatz möglich. Mitglied kids&company und dort von Anfang an in Konzeption/Planung dabei.

XCYDE GmbH
Umfangreicher/umfassender Praxisleitfaden zur familienorientierte Personalführung. Sehr flexible Arbeitszeiten, keine Anwesenheitspflicht, Eltern haben bei Urlaubsplanung Vorrang. Geschäftsführung sind Mitarbeiterbedarfebekannt, was Kinder im betreuungspflichtigen Alter bzw. pflegebedürftige Angehörige betrifft. Steuerfreier Zuschuss zur Kinderbetreuung, Kindmitnahme an Arbeitsplatz möglich.

Ernst Klimmer GmbH (2011-13, 2014-17)

Gemeinde Ursberg (2007-09)

Heilbad Krumbad GmbH (2007-09, 2011-13, 2014-17)

Hutter Trade GmbH & Co KG (2014-17)

Kernkraftwerk Gundremmingen GmbH (2007-09)

Kronen-Apotheke (2007-09)

Metzgerei Feuchtmayr Family GmbH & Co KG (2007-09)

Raiffeisenbank Krumbach/Schwaben eG (2007-09, 2014-17)

Stadtverwaltung Leipheim (2011-13, 2014-17)